Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku więc pracodawca może powierzyć taką
pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2013 r. do 31
marca 2014 r.
Ponadto obwarowane jest określonymi w kodeksie pracy warunkami.
