Jeżeli dzień
ustawowo wolny od pracy przypadnie na dzień, w którym pracownik nie pracuje, przysługuje
mu dodatkowy wolny dzień. W 2015 r. pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny za
święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (także Święto Wojska Polskiego) czyli za 15 sierpnia, bowiem przypadnie w sobotę.
Pracodawca musi
zapewnić dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w dniu,
w którym pracownik zwykle nie pracuje, najczęściej w sobotę. W 2015 r.
pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny ? w sobotę przypadnie bowiem drugi dzień
Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia).
W 2014 r. dwa święta wypadają w sobotę. Jednym z nich jest Święto Konstytucji 3 Maja. Oznacza to, że
pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom,
którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia
pracy.